カテゴリー '労働者派遣法'

2010/09/07　『人材ビジネス業績アンケート結果（09年度）』に基づく「ベスト２０企業」公表

2010/09/06　「派遣法改正」よりも大変な厚生労働省・労働局の“派遣法適正化”

2010/09/03　業界団体が“優良適正事業者認定制度”より優先すべき事

2010/09/03　「港湾労働者派遣事業」の目的は“雇用安定化” 　他業界も検討すべきでは

2010/09/01　“独立行政法人”“地方自治体”のアクセス増加

2010/08/31　事務派遣業界の「５号業務」問題は“偽装請負”以上に深刻で根深い

2010/08/30　《警告》厚生労働省や労働局の『専門26業務派遣適正化プラン』監査は地方都市へ

2010/08/28　未だに公然と行われている“派遣の事前面接”

2010/08/27　「コールセンター業務」でも多い“二重派遣”や“偽装請負”

2010/08/27　“派遣先企業（メーカー）”の意識に変化　派遣会社依存から決別

2010/08/27　「専ら派遣（グループ内派遣）」の“請負化”は独立系より急務

2010/08/25　政府・厚生労働省は派遣業界を活用して“紹介予定派遣市場”で雇用回復を目指せ

2010/08/24　“期間工”を含む「契約社員の雇い止め」でトラブル急増

2010/08/24　派遣先企業　“政令（専門）２６業務”全面見直しへ動く

2010/08/24　事務派遣の安全神話崩壊に危機感を覚える“派遣先企業”

2010/08/23　「クーリング期間」や「抵触日対応」で行われている“違法行為”

2010/08/23　開発部門の「多重請負」に潜む“二重派遣”で“派遣法違反”の恐れ

2010/08/23　派遣法違反に問われる“自由化業務の「部署異動」による抵触日対応”

2010/08/20　事務派遣業界に見切りをつけ始めた“派遣先企業”

2010/08/20　派遣先の“派遣対応会議”を大手企業で実施

2010/08/18　技術・開発部門の「多重請負」に潜む「二重派遣」で“派遣法違反”の恐れ

2010/08/18　「政令（専門）２６業務」　派遣法違反のキーワードは“お茶汲み”

2010/08/17　“４７１社、１,５００名が受講”した『請負化推進セミナー』

2010/08/17　派遣や請負のリスクマネジメント　先ずは「行政監査ポイント」から

2010/08/17　“専ら派遣”（エンジニア会社）も派遣や請負の適正化が望まれる

2010/08/17　中小企業に多い“抵触日捏造”で危機感募る「人材派遣業界」

2010/08/10　“危機” 　「５号業務」の違法派遣解消は“請負”

2010/08/09　派遣先企業（メーカー）に変化　『請負化推進セミナー』に単独参加増加

2010/08/09　「専ら派遣」の規制強化で注目の請負化は“インソーシング（事務処理受託サービス）”へ転換を

2010/08/06　出先機関（支店・営業所）では難しい“政令（専門）２６業務”

2010/08/05　派遣業界の“事業改善命令”続発は“派遣元企業”の油断

2010/08/04　メーカー内エンジニア会社「専ら会社」は“元請け”としてより高いコンプラが必要

2010/08/04　労働者派遣法　“３年ルール”の正しい理解

2010/08/04　【警告】技術部門の派遣、請負は早急なコンプライアンスチェックを

2010/08/02　金融不況で増加している派遣社員の“契約外業務（適用外業務）”

2010/07/31　人材派遣業界の復活は“労働者の信頼回復”

2010/07/30　派遣社員の労務管理は人事労務の重要なリスクマネジメント

2010/07/27　人材派遣業界は“政令業務派遣適正化”の早急な対応を

2010/07/26　マスコミは“日々紹介”を実態解明し、厚生労働省・労働局に告発すべし

2010/07/26　“派遣”“政令２６業務”“専門26業務”での“ 複合業務”は事実上困難

2010/07/23　派遣・請負のコンプライアンス（法令遵守）は書類ではない

2010/07/22　期間の定めがない「政令（専門）２６業務」は“偽装派遣”ではなく“違法派遣”

2010/07/22　厚生労働省や労働局の動向とポイント

2010/07/21　企業の“雇用調整＝社員雇用”や“派遣規制”は継続中

2010/07/21　“製造派遣”業界にオーダー急増　“人手不足”が要因

2010/07/20　“看護師”の“紹介予定派遣”を悪用した医療業界の派遣

2010/07/16　“人材サービス”業界は“派遣”から“請負”や“受託”へビジネス転換

2010/07/14　労働者派遣法の最大のリスクは“政令（専門）２６業務”

2010/07/13　“派遣元企業”に不信感を募らせる“派遣先企業”

2010/07/08　一過性に終わらない“派遣から請負への移行”進展

2010/07/08　「政令（専門）５号業務」の請負化は難しくない

2010/07/05　派遣や請負の労働局監査は書類整備だけではクリアできない

2010/07/02　厚生労働省　労働局　派遣法　『専門26業務派遣適正化プラン』実施で“ブログアクセス急増”

2010/07/02　派遣先企業を悩ます事務派遣業界大手の“行政処分”原因は“政令２６業務”

2010/07/02　派遣先・派遣元による“コンプラ”や“認識”の曲解が行政指導（行政処分）を招く

2010/07/01　派遣法違反で厚生労働省や労働局、マスコミによる“社名公表”

2010/06/29　【重要】“派遣”と“請負”のリスクを勘違いしている派遣先と派遣元企業

2010/06/29　人材派遣業界の“派遣法違反はなぜ？”を詳しく解説

2010/06/25　“出来高”にしたら“偽装請負”　請負は“出来高契約”ではありません

2010/06/25　厚生労働省　労働局の“政令２６業務”への対応は“請負化”へ

2010/06/24　事務派遣業界　「専ら派遣」はインソーシングに、独立系は“アウトソーシング”に

2010/06/24　人材派遣　自由化業務は“請負化”へ

2010/06/22　★第２の秋葉事件　非正規労働者の“雇用問題”“雇い止め”には細心の注意を！

2010/06/22　自動車業界の間違いだらけの“期間工”採用

2010/06/21　製造業　「請負は出来高で」という人材派遣会社はノウハウ不足

2010/06/21　自由化業務の“抵触日”や“クーリング”は人材派遣全体に存在している

2010/06/21　“期間工”の採用をプロデュース致します！

2010/06/21　【提言】　新政権は“労働セーフティネット”を最大の公約に

2010/06/18　国内の“人手不足”が経済成長を阻害する

2010/06/18　“期間工”募集　人手不足にあえぐ自動車業界

2010/06/17　派遣法　「政令２６業務（専門26業務）」か「自由化業務」か

2010/06/16　厚生労働省　内柔外剛の労働局対応　民間と同様にすべきでは

2010/05/31　政府や厚生労働省は“デフレ脱却”や“格差是正”の為にも“最低賃金引き上げを”

2010/05/28　“日々紹介”で究極の“労働者供給事業”による雇用不安定化を促進する

2010/05/24　労働者派遣　一般労働者派遣を“専門”と“一般”に区分すべし

2010/05/21　「抵触日対応」で行われている“飛び石”派遣は労働者供給事業に相当

2010/05/18　派遣業務は派遣労働者に派遣法のポイントを解説すべし

2010/05/14　「日雇い派遣の原則禁止」を目前に闇に隠れた“日雇い派遣”が“日々紹介”として現存

2010/05/11　「２６業務」の摘発増加で問われる“人材派遣業界のモラル”

2010/05/11　人材派遣会社の統廃合が派遣元に与える影響とは

2010/05/10　人材派遣業界を揺るがす“資産要件”と派遣先の対応

2010/04/14　人材派遣会社の「行政処分」多発！　派遣先は“人材サービス総合サイト”にてご確認を

2010/04/09　労働局の監査増加に伴い派遣先は“派遣先管理台帳”の整備を確実に

2010/03/05　人材派遣業界は“新卒高校生の雇用支援”で社会貢献を

2010/03/03　「エンジニア（技術者）派遣」される派遣先のコンプラチェックを

2010/02/15　《重要》厚生労働省　「政令２６業務」の規制強化（専門26業務派遣適正化プラン）

2010/01/29　自民党が復権を目指すなら“労働者派遣法”に反対せよ

2009/12/29　２００９年の終わりに

2009/12/08　派遣先事業主　派遣元事業主への「就業状況報告」整備を

2009/12/04　人材派遣会社の倒産急増　人材ビジネスの生き残りは“請負”へ

2009/12/03　人材派遣会社の倒産急増　派遣先は派遣元の資産要件調査を

2009/11/24　【重要】　派遣法改正前の「事前監査（調査）」にご注意を！

2009/11/19　下請法の一部改正　請負や委託はご注意ください

2009/11/17　生活困窮者　緊急雇用対策本部　実効性有る緊急雇用対策を

2009/11/09　労働者派遣法改正に伴い派遣業界に教育機能を

2009/11/04　派遣先事業主　「派遣先責任の強化」を招く要因になるか

2009/10/21　労働者派遣法の“コンプラ”の難しさ　政令２６業務

2009/10/16　「請負化成功のポイント」は人材ビジネス会社の企画・提案力で決まる！　（請負ｼﾘｰｽﾞ５０）

2009/10/09　“業務偽装”を回避すべく「複合業務」の実態精査を

2009/09/28　告示第３７号　請負要件　疑義応答集について　（請負ｼﾘｰｽﾞ４７）

2009/09/25　“登録型派遣”の禁止で人材派遣業界の行方は

2009/09/15　事務派遣　専ら派遣の是正指導相次ぐ

2009/09/14　★「事務派遣ビジネスセミナー」開催のご案内

2009/09/09　政権交代で人材ビジネス企業の生き残りは“請負化推進”　（請負ｼﾘｰｽﾞ４６）

2009/09/08　製造派遣禁止の目的と規制強化は誰の為・・・

2009/09/07　政権交代　“製造業の空洞化”に伴う雇用対策が重要

2009/09/04　政権交代　“紹介予定派遣”制度の充実が雇用拡大のキーワード

2009/09/03　政権交代　民主党は派遣労働者の「雇用安定化の道標」を示せ

2009/09/01　急がれる派遣先の“製造派遣の請負化”推進　（請負ｼﾘｰｽﾞ４４）

2009/08/21　社会に認知された“派遣という働き方”

2009/08/20　「労働者派遣（人材派遣）法」の論議は職種でなく雇用形態で

2009/08/18　日本経済と雇用問題を解決するキーワードは“請負”と“国内循環型サービス産業”　（請負ｼﾘｰｽﾞ４２）

2009/08/06　社団法人日本人材派遣協会より署名活動終了報告のご案内

2009/08/05　今後の外部社員（派遣、請負）の活用　派遣法改正

2009/08/04　雇用対策　格差社会　派遣法改正　マニフェスト

2009/08/03　学生アルバイト　日雇い派遣禁止　金融不況　非労働者

2009/07/29　厚生労働省　最低賃金　人材派遣　派遣法改正

2009/07/29　派遣法改正　職種　期間　資格の論議から本質の論議に

2009/07/28　公務員改革　格差社会　地方自治体　国　郵政

2009/07/27　派遣法改正　雇用安定　需給調整　製造業　空洞化　経団連

2009/07/24　派遣法改正　政権交代　対応　対策　準備　コンプライアンス

2009/07/23　派遣法改正　雇用問題　マニフェスト　政局

2009/07/22　政権交代　派遣法改正　生き残りは“請負＝委託”で

2009/07/21　派遣法改正　請負　“労働局では教えてくれない請負”研修

2009/07/21　時代は“製造派遣”から“製造請負”へ　物づくりのプロに　　　　　　（請負ｼﾘｰｽﾞ３８）

2009/07/17　★２００９年問題　抵触日　専ら派遣　請負　対策　対応　アドバイス

2009/07/16　人材派遣業界　人材ビジネス業界　マスコミ　厚生労働省　派遣法改正

2009/07/15　派遣法改正　請負　方向性　製造業

2009/07/14　契約社員（アルバイト）　格差社会　派遣切り　派遣法改正　厚生労働省

2009/07/13　エンジニアリングを含む「人材ビジネス企業」は本来の姿に帰来すべき

2009/07/10　専ら派遣　対策　対応策　派遣法改正　“請負のススメ”　（請負ｼﾘｰｽﾞ３７）

2009/07/09　【続】厚生労働省　政府　製造業の派遣は新しい指針を

2009/07/08　厚生労働省　政府　製造業の派遣は新しい指針を

2009/07/07　政権交代で人材派遣業界は４分の１以下に

2009/07/06　労働者派遣法　事務派遣業界の“偽装派遣”は“第２の偽装請負”

2009/07/03　厚生労働省　雇用対策失敗のツケは労働者に

2009/07/02　労働局では教えてくれない「請負のポイント」　（請負ｼﾘｰｽﾞ３６）

2009/07/01　一般労働者派遣事業の新規申請は本日より新規定「資産要件」適用

2009/07/01　厚生労働省　派遣法改正により注目される“人事総務部ブログ”　　トピックス第４弾！

2009/06/30　厚生労働省が推奨する「日々紹介」の経緯と問題点【№5】

2009/06/24　厚生労働省　与党、野党の「派遣法改正案」に失望

2009/06/22　「資産要件改正」は派遣会社の存亡に係る問題

2009/06/17　厚生労働省　厚生労働省の派遣法改正は“改悪”

2009/06/16　「平成２０年労災発生状況」結果を踏まえて

2009/06/15　厚生労働省　日々紹介ビジネス容認の認識を疑う【№4】

2009/06/11　日雇い（軽作業・スポット・短期）派遣から“日々紹介（日雇い紹介）”の使用者の問題点とは【№3】

2009/06/10　厚生労働省　有料職業紹介　“日々紹介”は「第２の日雇い派遣」【№2】

2009/06/09　厚生労働省　マスコミ　派遣会社の「資産要件」変更に伴う情報公開は

2009/06/08　日雇い（短期・スポット）派遣と“日々紹介（無責任紹介会社）”【№1】

2009/06/05　マスコミ　“派遣社員”で働いている人々のことを考えて！

2009/06/04　請負　企業（発注者）　アウトソーシング（受注者）各社は正しい「告示第３７号」の理解と認識を　（請負ｼﾘｰｽﾞ３５）

2009/06/03　厚生労働省（労働局）　一般労働者派遣事業の資産要件の対応について

2009/06/02　非正規雇用の論議より“最低賃金”の論議が格差社会を是正する

2009/06/01　与野党　厚生労働省　いま“雇用”か“派遣法改正”かの論議と情報公開を

2009/05/29　厚生労働省　「専ら（もっぱら：インハウス）派遣」の対応と生き残り

2009/05/28　“派遣社員の労災急増”とする一部マスコミ報道について

2009/05/27　一般事務・営業事務・コールセンター等“自由化業務”　派遣の2009年問題（抵触日対応）

2009/05/25　請負要件の「業務上の独立性」について　（請負ｼﾘｰｽﾞ３４）

2009/05/22　一般労働者派遣事業の許可基準の見直しについて

2009/05/21　厚生労働省　「告示第３７号（区分基準）」廃案が雇用創出する

2009/05/20　厚生労働省　製造派遣や短期派遣の単純禁止では意味が無い

2009/05/19　文部科学省　「学生派遣」が就活と生活苦を救う

2009/05/13　厚生労働省　「役務提供契約」という偽装請負や二重派遣の是正を

2009/05/07　雇用対策にＫＹの政府や行政で大丈夫か？

2009/04/30　日雇い派遣や学生派遣で未曾有の経済不況を乗り切ろう！

2009/04/28　厚生労働省は派遣法改正論議よりも本質の論議を！

2009/04/27　厚生労働省告示第３７号“派遣と請負の区分基準”の不明確さ

2009/04/24　偽装請負より厳しい「専ら（インハウス）派遣」は至急改善を！

2009/04/23　派遣や請負(ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ)のリスクマネジメントは先ず取引先から

2009/04/22　人材派遣会社の資産要件変更には「労働（非正規）セーフティネット」を

2009/04/16　厚生労働省の人材派遣会社に対する資産要件変更は雇用破壊へ

2009/04/10　所謂「告示第37号」の解釈と「請負」完成のために　　　　　　　　　　（請負ｼﾘｰｽﾞ３１）

2009/04/08　エンジニアリング業界や事務派遣にも“派遣切り”

2009/04/06　派遣先責任者の自覚と指揮命令者への教育を

2009/04/03　「派遣切り」の行き着くところ

2009/04/01　派遣先に求められる人材派遣会社の選択眼

2009/03/31　２００９年１０月に人材派遣業界崩壊か？

2009/03/30　厚生労働省による史上最大の“派遣切り”

2009/03/27　派遣法改正、雇用問題、賃金格差

2009/03/17　厚労省は“後追い”でなく「サキヨミ」を！

2009/03/13　非正規労働者の雇用安定化の緊急提言

2009/03/02　「派遣切り」・「０９年問題」・「雇用対策」は何処へ

2009/02/27　コンプラ違反と派遣可能期間制限について

2009/02/16　労働者派遣を存続していくために

2009/02/05　非正規労働者を“人財”にできるか

2009/01/30　メディア報道された「日雇い派遣」の実態

2009/01/28　厚生労働省の失政（人災）

2009/01/19　製造派遣先事業主の責任を明確に

2009/01/15　製造派遣規制強化は「派遣切り」を加速させる

2008/12/24　大量「派遣切り」で「雇止め」監視強化へ

2008/12/09　福祉雇用体制の構築を急げ

2008/12/08　非正規労働者の雇用確保の提言

2008/11/18　製造派遣の抵触日が派遣社員の雇用悪化を招く

2008/11/14　★「非正規社員の労務リスクマネジメント」はお任せください！

2008/11/13　派遣会社による管理代行（直接雇用）は“偽装雇用”になりかねない

2008/11/11　「日雇い紹介システム」構築案（厚労省）はどうなったのか

2008/11/07　非正規社員の賃金動向について

2008/11/06　派遣先及び派遣元事業主の適正な雇用管理について

2008/11/04　事務部門への指導監督強化の警告

2008/10/29　非正規社員に雇用助成金による救済を！

2008/10/20　中小企業支援策は「人材派遣活用」を第一に

2008/10/15　「大量雇用変動届出」義務化による「雇用のセーフティネット」構築を

2008/10/10　派遣労働契約の期間制限について

2008/10/09　厚労省「通達」に対する留意点について

2008/10/02　「飛び石」派遣はコンプラ違反！

2008/09/12　日雇い派遣禁止法案について（№１０）

2008/09/11　混迷する政局と労働者派遣法改正案について（№９）

2008/09/08　学生諸君、「日雇い派遣禁止法案反対」に立ち上がれ！（№８）

2008/09/05　「今後の労働者派遣制度の在り方」について（№７）

2008/08/29　「有期労働契約における解雇・雇い止め」について

2008/08/25　厚労省調査結果「派遣労働者の労災急増」について　　　　　　　　　　（請負ｼﾘｰｽﾞ２２）

2008/08/20　「製造業２００９年問題」対策は万全か

2008/08/19　「インハウス派遣」規制強化への対応

2008/08/11　日雇い派遣禁止法案について（№５）

2008/08/08　日雇い派遣禁止法案について（№４）

2008/08/01　「有期契約労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン」より

2008/07/30　「厚労省研究会報告書（概要）」のポイント

2008/07/28　適正な労働者派遣・請負態勢に臨む　（請負ｼﾘｰｽﾞ２１）

2008/07/24　労働者派遣法「見直し案」に対するマスコミ各紙の意向

2008/07/16　厚労省調査結果にみる派遣・請負労働者の実態　（請負ｼﾘｰｽﾞ１８）

2008/07/15　派遣労働者の特定の禁止

2008/07/11　労働者派遣法「見直し案」について（№３）

2008/07/10　日経・読売の「社説」掲載に感謝！

2008/07/07　「人事総務部」-ﾌﾞﾛｸﾞ＆ﾘﾝｸ集-の提言に、マスコミも同調！

2008/07/03　雇用調整による整理解雇後の派遣労働者の受け入れについて

2008/06/26　「製造業界における２００９年問題」は目前

2008/06/25　「日雇い」という言葉が、イメージを下げている（№２）

2008/06/20　日雇い派遣の原則禁止法案について（№１）

2008/06/10　派遣労働者保護の観点から

2008/06/06　「環境と共生」する労働環境をめざして

2008/06/05　「品格」は１日にして成らず

2008/05/29　有期労働契約において使用者が講ずべき措置等について

2008/05/28　「労災かくし」は、コンプラ違反そのもの

2008/05/27　外国人労働者の雇用状況と適正な雇用管理

2008/05/26　定期監督等に備える企業の対策とは

2008/05/22　製造業務派遣の抵触日対応

2008/05/21　紹介予定派遣契約への転換と留意点

2008/05/20　紹介予定派遣に係るトラブル多発

2008/04/24　日雇派遣労働者の生活実態

2008/04/18　「２００９年問題」は、２００８年に解消を！

2008/04/17　「緊急違法派遣一掃プラン」

2008/04/16　「専ら（インハウス）派遣」について

2008/04/11　抵触日の通知義務

2008/04/08　労働者派遣におけるＪＶとの関係

2008/04/07　労働者派遣とコンプライアンス

2008/04/04　労働者派遣法施行規則改正の概要

2008/03/29　製造業界における２００９年問題