カテゴリー '抵触日・抵触日対応'

2010/09/06　「派遣法改正」よりも大変な厚生労働省・労働局の“派遣法適正化”

2010/08/31　事務派遣業界の「５号業務」問題は“偽装請負”以上に深刻で根深い

2010/08/30　《警告》厚生労働省や労働局の『専門26業務派遣適正化プラン』監査は地方都市へ

2010/08/26　人材派遣と同様に契約社員も“３年ルール”が定着

2010/08/25　人材ビジネス業界トピックス【製造業派遣編】

2010/08/23　「クーリング期間」や「抵触日対応」で行われている“違法行為”

2010/08/18　「政令（専門）２６業務」　派遣法違反のキーワードは“お茶汲み”

2010/08/17　中小企業に多い“抵触日捏造”で危機感募る「人材派遣業界」

2010/08/04　労働者派遣法　“３年ルール”の正しい理解

2010/07/22　期間の定めがない「政令（専門）２６業務」は“偽装派遣”ではなく“違法派遣”

2010/06/24　人材派遣　自由化業務は“請負化”へ

2010/06/21　自由化業務の“抵触日”や“クーリング”は人材派遣全体に存在している

2010/05/28　政令２６業務（専門26業務）　厚生労働省の「指導監督」実施結果を踏まえて

2010/05/28　製造派遣の“抵触日対応”による安易な“請負化”は“偽装請負”

2010/05/27　派遣法改正の“みなし制度”は労働者や派遣先、派遣元を苦しめる

2010/05/26　派遣法改正　元労働省キャリア官僚が講師の“請負化推進セミナー”

2010/05/21　「抵触日対応」で行われている“飛び石”派遣は労働者供給事業に相当

2010/04/30　厚生労働省　労働局による「請負」立入監査は実態調査

2010/04/09　労働局の監査増加に伴い派遣先は“派遣先管理台帳”の整備を確実に

2010/04/07　みなし制度“みなし雇用”を官庁や自治体だけ特別扱いする“派遣法改正”

2010/03/24　派遣法改正　『みなし制度（労働契約申込みみなし制度）』とは

2010/03/16　派遣法改正で求められる“有期雇用派遣労働者の雇用安定”

2010/03/12　“抵触日対応”では“偽装請負”の延長　「真の請負」を目指せ

2010/02/04　派遣法改正で３年の猶予期間でも新規契約は禁止の方向に

2010/01/08　派遣法改正で決断迫られる“メーカー、派遣先”

2010/01/06　「２００９年問題」は終焉　２０１０年は“請負元年”

2009/12/29　２００９年の終わりに

2009/12/10　政令２６業務　派遣法改正にあわせて「監査強化」続く

2009/12/09　行政刷新会議　事業仕分け＆労働者派遣事業雇用管理改善等推進について

2009/12/08　派遣先事業主　派遣元事業主への「就業状況報告」整備を

2009/07/24　派遣法改正　政権交代　対応　対策　準備　コンプライアンス

2009/03/17　厚労省は“後追い”でなく「サキヨミ」を！

2009/03/13　非正規労働者の雇用安定化の緊急提言

2009/03/05　「０９年問題」＆「派遣切り」に遭遇した非正規労働失業者

2009/03/02　「派遣切り」・「０９年問題」・「雇用対策」は何処へ

2009/02/27　コンプラ違反と派遣可能期間制限について

2009/02/06　製造派遣規制強化なら「請負」の明文化を　（請負ｼﾘｰｽﾞ２９）　

2009/01/08　「０９年問題」の緊急避難措置が無いなら「雇用対策」を急げ

2008/11/18　製造派遣の抵触日が派遣社員の雇用悪化を招く

2008/11/14　★「非正規社員の労務リスクマネジメント」はお任せください！

2008/11/13　派遣会社による管理代行（直接雇用）は“偽装雇用”になりかねない

2008/10/17　派遣会社の危機管理は戦略指向で（№１７）

2008/10/09　厚労省「通達」に対する留意点について

2008/10/02　「飛び石」派遣はコンプラ違反！

2008/06/26　「製造業界における２００９年問題」は目前

2008/05/22　製造業務派遣の抵触日対応

2008/04/11　抵触日の通知義務