過去の記事 2009年4月

2009/04/30　日雇い派遣や学生派遣で未曾有の経済不況を乗り切ろう！

2009/04/28　厚生労働省は派遣法改正論議よりも本質の論議を！

2009/04/27　厚生労働省告示第３７号“派遣と請負の区分基準”の不明確さ

2009/04/24　偽装請負より厳しい「専ら（インハウス）派遣」は至急改善を！

2009/04/23　派遣や請負(ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ)のリスクマネジメントは先ず取引先から

2009/04/22　人材派遣会社の資産要件変更には「労働（非正規）セーフティネット」を

2009/04/21　「所謂『メタボ』だけが問題ではない」という厚生労働省調査結果

2009/04/17　「東京都下水道局ワッペン再作成問題」について

2009/04/16　厚生労働省の人材派遣会社に対する資産要件変更は雇用破壊へ

2009/04/15　「平成２１年度厚生労働省広報広聴基本指針」について

2009/04/14　急務の請負化推進“混在職場も請負化へ”　（請負ｼﾘｰｽﾞ３２）

2009/04/10　所謂「告示第37号」の解釈と「請負」完成のために　　　　　　　　　　（請負ｼﾘｰｽﾞ３１）

2009/04/08　エンジニアリング業界や事務派遣にも“派遣切り”

2009/04/07　★「雇用創出プラン（福祉雇用）」等に対する公的機関アクセスランキング

2009/04/06　派遣先責任者の自覚と指揮命令者への教育を

2009/04/03　「派遣切り」の行き着くところ

2009/04/02　緊急避難としての「日本型ワークシェアリング」

2009/04/01　派遣先に求められる人材派遣会社の選択眼