◆派遣会社等の選択理由は？
　企業の責任者・ご担当者の方が人材派遣会社やアウトソーシング会社を選ぶ場合、自社の希望職種を前提に、実際は「人材派遣会社等が多いので探すのが面倒」であるとか、「どこに依頼したらいいかわからない」等の事由から、長年お付き合いのある馴染みの会社に依頼する場合が多いのではないでしょうか。また、「具体的なコスト比較をしていない」場合や、「身近に懇意な営業担当者がいるので依頼先はとくに検討していない」とか、「人材派遣会社を知名度で選んだので自社のニーズに合わない」等の場合もあると思われます。
◆自社規模に適した地元企業を選ぶ
　こうした場合、まず自社が確保したい人材規模等を前提に、自社の規模に見合った人材派遣・アウトソーシング会社等を、即ち、中小企業ならば中小規模の人材派遣・アウトソーシング会社等を対象とし、尚且つ、地元の人材派遣・アウトソーシング会社の中から選択するのが最適と思われます。なぜならば、地元の事業者は地域情報をより詳しく掌握しており、例えば、人材確保数が少人数の場合等、大規模な人材派遣会社等よりも依頼対応に小回りが効くからです。反面、大企業はそのエリアに従い、全国ネットの人材派遣会社等を選択すれば、的確で画一的な人材確保が可能となるでしょう。
◆特長ある派遣会社等を活用する
　とくに、多くの人材派遣・アウトソーシング会社がしのぎを削る近年は、その会社自体が独自性を一層アピールしたいので、例えば、専門技術者に焦点を当てた人材確保を推進しているとか、団塊世代のシニア層を中心に高齢者の人材確保にターゲットを絞っている等、特化傾向にあるので、自社のニーズを十分踏まえた上で人材派遣やアウトソーシング会社を選択するのが賢明ではないかと思われます。
◆営業改革は総合検索サイト「人事総務部」のご活用を！
　当「人事総務部」-ブログ＆リンク集-では、人材派遣会社のタイプ・特徴を例示していますが、人材派遣・アウトソーシング会社は、その企業系列の面から「独立系」・「資本系」・「外資系」と大別でき、人材確保面で自社が営業改革を目指すならば、自社系列外から人材派遣・アウトソーシング会社を選択することも検討に値するでしょう。そして、自社系列の人材派遣会社だけでは充足できない等、人材確保面でお悩みの場合は、ネット登録で「B to B」の営業革命ができる◆人材派遣・アウトソーシング総合検索サイト『人事総務部』 http://www.jinjisoumubu.jp を是非ご利用ください。「ご利用方法」は、当ブログのトップページに掲載してありますので、どうぞご覧ください。